任何時候，人才都是非常重要的，不管是過去，現在還是將來，人才對于各單位，對于一個企業來說，是創新的動力，是企業生存的基石和根本。
  作為我們企業，根據目前的企業狀況，我們招收的人才有兩方面，一個是cad的制圖的人才，一個是具有營銷能力的銷售人才。我們需要，制圖的機械方面的相關人才，就是要會制圖電器微機械工業自動化，工業機器人相關的專業。請他過來主要是對我的木工機械進行圖紙的測算，自動化程度的升級。

   招聘的企業銷售人才，主要是作為全國辦事處，在全國各大辦事處的銷售網點，開拓當地的銷售市場。你作為一個銷售經理，既要有唐唐的意料，也要有誠的心態，以及銷售的技巧，專業的木工機械的知識。特別是對于木工帶鋸機，你對公公跑車，帶鋸操作銷售都要有一定的了解。人才你可以先到企業的本部進行一個為期半個月的培訓，木工帶鋸機的，結構性能，進行了解包括售后維護，我們有專業的修理工跟在你后面。

   你所面對的任務，就是跟當地的園林企業，家具廠進行一個深度的溝通，因為只有他們才需要對原木進行切割加工，才用到木工帶鋸機，鋸木機，首先根據企業的規模確定。

   他要銷售的，產品的大小和型號，然后再找到相關的人員，特別是銷售科長。對于規模不大的，私營企業相關的采購直接找廠長或者老板就行了，因為他們才有決定權，私營企業不存在，銷售科長這一說法的。但是在這個互聯網，盛行的年代，對于產品的爆炸，有一定的技巧，根據企業老板的習性，他是要質量好的，還是要價格便宜的，是要性價比高的，還是要售后服務好的，根據他的習性來掌握我們的銷售技巧。
    當然了，加入我們對于銷售產品的，待遇也是非常好的，首先我們有底薪，再加銷售的提成，然后年終還有年終獎，再加上企業另外給的福利，比如說超過2000萬的銷售，你可以到港澳臺馬來西亞去旅游一回，或者是相關的待遇，只要你有能力加入我們，我們一定會給你一個更大的舞臺，更好的待遇。

                          
  “以人為本”是我公司人力資源管理的核心理念。我們強調員工是企業最重要的資源，信任員工，尊重員工，依靠員工，把員工放在管理的主體位置，激發員工的活力和創新精神，人而實現員工的全面和自在的發展，使企業的目標和員工的發展目標達到一致。
   
    知識型員工是我們人力資源管理的重心。知識型員工是掌握運用符號和概念，利用知識與信息的人，他們創造，支撐，發展著企業，是企業的主人，在管理中，我們更多地關注，培養他們的責任感和團隊歸屬感，增強企業的凝聚力，實現企業與員工共同的持續性發展。